针对您“签了合同不干满三天没工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，即使您只工作了三天且未完成合同约定的完整工作期限，只要您实际提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据证明劳动关系

尽管您可能只工作了短短几天，但您仍需要收集一些证据来证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。这些证据可以包括：

• 工作证、工作服：这些可以证明您是该单位的员工。
• 考勤记录：如果您有打卡记录或者签到表等，可以证明您确实出勤工作了。
• 工作日志或任务完成记录：如果您在工作中记录了任务完成情况或者有相关的工作文件，也可以作为证明。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您确实在该单位工作过，这也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、微信聊天记录等，可以证明您与用人单位之间的联系和沟通情况。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出您已完成的工作任务并有权获得相应的工资报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题，并保留好所有沟通记录以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，您需要携带个人身份证以及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。法院将会根据事实和法律作出最终判决。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然主要规范的是劳动合同的签订和履行，但其中也强调了劳动者获得劳动报酬的权利。即使未签订正式的劳动合同，只要您实际提供了劳动，您就有权获得相应的报酬。

七、注意事项

• 时效问题：请注意劳动争议的申诉时效，通常是在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。
• 专业咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，即使您只工作了三天且未完成合同约定的完整工作期限，您仍然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的权益。