结论：上班签合同后，若劳动者干不满3天，用人单位不支付工资的行为一般是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动合同的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。这包括劳动者提供劳动，以及用人单位支付劳动报酬。
工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，即使劳动者只工作了几天，用人单位也不能拒绝支付工资。
实际工作天数的计算：如果劳动者实际工作了不满一个月，包括不满3天的情况，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这通常是根据劳动合同中约定的日工资标准或者月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。
法律建议：
与用人单位协商：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
用人单位面临处罚：如果用人单位拒绝支付劳动者工资，且经劳动监察部门查处后仍不改正的，可能会面临罚款、责令支付赔偿金等处罚。
劳动者获得赔偿：劳动者通过法律途径维权成功后，除了可以获得拖欠的工资外，还可能根据具体情况获得一定的经济补偿或赔偿金。
综上所述，上班签合同后干不满3天，用人单位不支付工资的行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。