针对您提出的“签劳动合同没干完三天没工资是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使您只工作了三天且未完全签订书面劳动合同（假设已部分签订或存在事实劳动关系），您仍然有权获得相应的工资。用人单位拒绝支付工资的行为是不合法的，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

二、证明劳动关系的存在

为了有效维权，您首先需要收集证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证、工作服等能够证明您身份的物品；
• 考勤记录、工作日志等记录您工作过程的文件；
• 同事的证言或客户的反馈，作为第三方证明；
• 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，特别是关于工作安排和工资支付的讨论。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出自己已完成的工作任务，并要求用人单位按照约定支付工资。在协商过程中，请务必保留好所有沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带个人身份证以及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料（如仲裁申请书、身份证明、劳动关系和欠薪证据等）、提交申请、参加仲裁庭审等步骤。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果裁决您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。法院将作出最终判决，并有权强制执行判决结果。

七、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者获得劳动报酬的权利，即使未签订完整的书面劳动合同，也不影响您作为劳动者的基本权益。

八、建议与注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 尽可能收集并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明；
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的法律人士或寻求法律援助机构的帮助；
• 请注意维权时效问题，确保在劳动争议发生后的一年内提出书面申请。

综上所述，即使您只工作了三天且未完全签订书面劳动合同，您仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您应积极采取措施通过法律途径来维护自己的合法权益。