针对您提出的“没有入职试工三天无工资合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于合法性
没有入职试工三天却不给工资，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。因此，即使您只试工了三天，也有权获得相应的工资。
二、关于维权途径
如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付试工期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动保障监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正，支付您应得的工资。
申请劳动争议仲裁： 除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动和用人单位的违法行为。如果仲裁委员会认定您的诉求合理，将会裁决用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿。
三、建议与注意事项
保留证据： 在试工期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
了解法律法规： 在维权前，建议您先了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性： 在维权过程中，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，没有入职试工三天却不给工资是不合法的行为。如果您遇到了这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。