针对您提出的“试岗三天没有工资是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试岗三天没有工资是否合法

在大多数情况下，试岗三天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论处于何种阶段（包括试岗期），都应当获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括支付工资。

当然，也存在一些特殊情况。如果在试岗前，双方已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但即便如此，用人单位也不得无故克扣劳动者工资，且约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

二、试岗三天没有工资该怎么办

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对试岗期间工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位支付工资的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁： 除了投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁程序，您可以维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的工资。

4. 寻求法律咨询： 在处理此类纠纷时，如果您对法律法规或处理程序存在疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构。他们可以为您提供准确的法律意见和帮助，指导您如何更好地维护自己的权益。

三、建议与总结

为了避免类似纠纷的发生，建议您在试岗前与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，并尽可能将约定内容以书面形式记录下来。这样，在后续发生争议时，您可以有明确的证据来支持自己的诉求。

总之，试岗三天没有工资在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，您有权获得相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，请积极采取合法手段维护自己的权益。