针对您提出的“试岗十天没有工资合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，试岗十天没有工资是不合法的。根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在此期间付出了劳动，与正式员工享有同等获得劳动报酬的权利。因此，用人单位以试用期为由拒付工资，是违反法律规定的。
接下来，关于您应该如何维护自己的权益，我有以下几点建议：
与用人单位协商： 您可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出根据法律规定，您在试用期提供了正常劳动，用人单位应当支付相应工资。要求其说明不支付工资的原因，并限期支付。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理案件，若认定用人单位应支付工资，会裁决其支付，并可要求支付赔偿金。
考虑法律诉讼： 如果您对劳动仲裁的结果也不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总之，用人单位不给试用期十天的工资的行为是违反法律规定的。作为劳动者，您应积极通过合法途径争取自身应得的劳动报酬。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。