试用期干了10天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的工资报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资水平得到合理保障，避免用人单位利用试用期压低工资。
《工资支付暂行规定》第八条：
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使劳动者在试用期内只工作了短暂的时间，如10天，用人单位也有义务支付相应的工资报酬。
法律建议
面对试用期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求支付试用期工资。在协商过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明自己在该单位试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试用期工资，将可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。
劳动争议仲裁或诉讼的裁决：
- 如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，并胜诉，用人单位将需要支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿金或诉讼费用。
声誉损害：
- 用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
综上所述，试用期干了10天没有工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到有效保护。