结论前置：试用几天没工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论试用期的长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
法律分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。
试用期工资支付的必要性：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
- 无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。
特殊情况处理
- 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会支持劳动者要求支付试用期工资的诉求。例如，某劳动者在试用期内工作了三天，但用人单位拒绝支付工资。劳动者通过法律途径维权后，法院判决用人单位支付劳动者三天的工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
综上所述，试用几天没工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您在试用期遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。