试用期6天没有工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不支付，而是有明确的下限要求。
具体分析
试用期工资的支付义务：
- 用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系，就应当按照法律规定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期工资的计算方式：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也应当按照上述标准支付相应的工资。
未支付试用期工资的法律后果：
- 如果用人单位未支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 如果你遇到了试用期未支付工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。
与用人单位协商：
- 在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，试用期6天没有工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。