试用期工作两天没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，即使工作时间很短。
二、工资支付原则
劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。即使只工作了两天，劳动者也是付出了劳动，应获得相应的报酬。
三、特殊情况处理
虽然一般情况下试用期工作两天应支付工资，但也存在一些特殊情况。若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但即便如此，扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及损失情况。不过，这种情况并不改变试用期工作两天应支付工资的基本原则。
四、维权途径
如果遇到试用期工作两天不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的权益和法律规定，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，以追讨欠薪。
总结：试用期工作两天没有工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。