结论前置：试用期工作1天没有工资是不合法的。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，适用于所有劳动关系，包括试用期。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。
试用期与劳动关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一部分。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应视为建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
- 如果用人单位以试用期短为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动权益的侵害，违反了上述法律规定。
维权途径：
- 面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明：
- 在极少数情况下，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定（实际上，这种约定因违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定而无效），但理论上如果双方有此类无效约定，劳动者仍可通过法律途径主张自己的权益。
- 另外，如果劳动者在试用期内未提供正常劳动（如旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为），用人单位可能根据规章制度扣除相应工资或不予支付，但这与“试用期工作1天没有工资”是两种不同的情况。前者是基于劳动者的违规行为，后者则是用人单位的无故拖欠。
总结与建议：
试用期工作1天没有工资是不合法的行为。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时能够提供充分的证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。