结论前置：试用期工作两天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使只工作了两天，劳动者也付出了劳动，应获得相应的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。此外，这种情况并不构成用人单位拒绝支付试用期两天工资的合法理由，用人单位仍需先支付工资，再就损失赔偿问题与劳动者协商或通过法律途径解决。

4. 维权途径：

   • 遇到试用期工作两天不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确表达要求支付工资的诉求。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。

总结与建议： 试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付方式等条款，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。