试用期工作两天后干了4天不给开工资是不合法的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者处于试用期还是正式期，都应按时足额支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。
工资支付原则：
- 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。在本案例中，劳动者已经工作了4天（包括试用期的2天），因此应获得相应的劳动报酬。
维权途径：
- 遇到试用期工作两天后干了4天不给发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
- 依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
- 在某些情况下，还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。
总结：
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期的劳动成果可以不被尊重或不被支付。用人单位应遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。劳动者在遭遇欠薪时，也应勇敢站出来，采取合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。