试岗4天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。

3. 事实劳动关系的建立：

   • 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，无论时间长短。

试岗期的性质与工资支付

• 试岗期属于试用期的一部分：试岗期实际上是用人单位对劳动者的一种考察方式，它属于试用期的一种非正式说法。在试岗期内，劳动者为用人单位提供了劳动，创造了价值，因此有权获得相应的报酬。

• 不支付工资的违法性：用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。

维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其限期支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，则可能不受上述规则约束。然而，这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试岗期都是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此应获得相应的报酬。

总结来说，试岗4天不给工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。