试岗三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资，且工资标准有明确规定。

3. 劳动关系的建立：

   • 从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，属于事实劳动关系的一部分，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。

特殊情况考虑

• 尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，这种情况可能不受上述规则约束。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。在大多数情况下，试岗期都是劳动者实际参与工作的阶段，因此应支付工资。

维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，具有调查和处理的权力。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、同事证言等。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在试岗期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供证明。
• 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在欠薪行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，试岗三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。如遇用人单位拒付工资，劳动者可依法采取多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。