结论前置：三天试岗期上了四天公司不给工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。

法律规定与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受试用期或试岗期的限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式或前期阶段，应参照此标准执行。

3. 试岗期与劳动关系的建立：

   • 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你在试岗期间提供了正常劳动，并要求支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据材料，如试岗期间的考勤记录、工作成果等，以支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你在试岗期间提供了正常劳动，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

特殊情况说明

• 虽然理论上双方可以在劳动合同中约定试岗期无工资，但这种约定很难与现行法律法规相兼容。因为相关法律法规已经明确规定了劳动者应享有劳动报酬的权利，所以这种约定在实际操作中很少出现，且往往被视为无效。

总结与提醒

• 综上所述，三天试岗期上了四天公司不给工资是不合法的。你在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据材料，如试岗期间的考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的主张并维护自己的权益。

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