试岗4小时不给工资是违法且不合理的行为。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利贯穿于整个劳动过程中，包括试岗期间。试岗作为用工的一部分，意味着劳动关系已经建立，劳动者在此期间提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也明确指出，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应支付劳动报酬。这一规定同样适用于试岗期间，因为试岗也是劳动关系的一种表现形式。

2. 试岗与试用期的法律地位：

   • 试岗是正式入职前对岗位的初步了解和适应过程，虽然时间可能较短，但劳动者在此期间提供的劳动同样具有价值，应当获得报酬。
   • 试用期是劳动合同期限内的特定阶段，用于考察劳动者的能力和表现。在试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护，包括获得工资的权利。试岗与试用期在本质上都是劳动关系的一部分，因此都应遵循相同的法律原则。

3. 企业责任与劳动者权益：

   • 部分企业可能由于法律意识淡薄或试图降低用工成本，错误地认为试岗期间不应支付工资。这种观念是错误的，且违反了法律法规。用人单位有责任确保劳动者的合法权益不受侵害，包括在试岗或试用期按时足额支付工资。
   • 劳动者在试岗期间也应了解自己的权益，如遇用人单位拒绝支付工资，应勇敢维护自己的合法权益。

4. 劳动者的应对策略：

   • 在应聘时，劳动者应仔细了解用人单位的薪酬制度和工作安排，明确试岗或试用期的工资待遇和支付方式。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
   • 如遇用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 试岗不给工资的做法既违反了法律法规的明确规定，也违背了公平合理的原则。劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，理应获得相应的工资报酬。用人单位应增强法律意识，履行支付工资的法定义务。而劳动者也应了解自己的权益，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在试岗期间遇到了工资问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。