试岗1天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动关系下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。
- 劳动者一旦在用人单位开始工作，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。因此，如果用人单位拒绝支付试岗一天的工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
劳务关系下的法律规定：
- 如果试岗一天被认定为劳务关系（即双方未建立正式的劳动关系，但劳动者提供了劳务），那么根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。这意味着，在劳务关系中，提供劳务者完成约定工作后，接受劳务方也需按约定支付报酬。
特殊情况说明
- 若双方事先明确约定“试岗一天”为无偿体验、学习等性质，且不涉及实际劳务或劳动付出（如仅为观察、了解工作环境等），则可能不支付报酬。但此情况需有明确约定和合理事由，且不能违反法律强制性规定。例如，如果约定中明确排除了支付工资的可能性，并且这种约定不违反公序良俗和法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法。然而，在大多数情况下，试岗往往伴随着实际的工作付出，因此这种特殊情况并不常见。
维权建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付试岗一天的工资。在协商过程中，您可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、试岗协议（如有）、聊天记录等，以证明自己确实为该公司提供了劳动且未获得应有的报酬。
申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好所有与试岗相关的证据，以备投诉、仲裁或诉讼之需。这些证据将作为证明您劳动付出和用人单位违法行为的重要依据。
- 时效问题：注意仲裁和诉讼的时效限制，避免错过权益保护的最佳时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 工资标准：如果试岗期间被认定为劳动关系，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，试岗1天不给工资是不合法的行为。如果您遇到此类情况，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。