结论前置：三天试用期没工资是不合法的，劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期同样适用。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。
试用期工资支付的必要性：
- 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
- 因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。
维护合法权益的途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确说明相关法律规定，要求用人单位按照法律要求支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 此外，劳动者还可以咨询专业律师（即我本人，李桂英律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿领域），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内确实没有提供劳动（例如，因个人原因未到岗工作），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况与“三天试用期没工资”的表述不符，因为后者暗示了劳动者已经提供了劳动。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期不支付工资，这一约定是违法的，因为法律明确规定了试用期工资的支付义务。因此，这样的约定是无效的，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。
总结与建议：
综上所述，三天试用期没工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。