试用期三天辞职没有工资是不合法的。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。

详细分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
   • 试用期内的工资支付应遵循具体原则，即工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 维权措施：

   • 若遇到试用期辞职且不给工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。
   • 如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天辞职没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资，并可采取相应措施进行维权。如你在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。