结论：试用期三天没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。
试用期工资支付的必要性：
- 试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
- 因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。试用期工资的具体数额应由劳动合同约定，但不得违反法律规定的最低标准。如果劳动合同未对试用期工资进行明确约定，用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并确保不低于当地最低工资标准。
维护合法权益的途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确要求用人单位支付应得的工资，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续使用。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 此外，劳动者还可以咨询专业律师（即向我咨询），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。
实际操作建议：
- 在遇到试用期工资被拖欠的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。如果协商成功，可以签订书面协议确认工资支付事宜。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉举报，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。
- 如投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。
综上所述，试用期三天没有工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。