试岗期三天没有工资是不合法的，劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一部分，所以劳动者在试岗期也应获得相应工资，且工资标准需符合上述规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动关系层面
试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。例如，小李去某公司试岗三天，在这三天里他按照公司要求完成了相应的工作任务，为公司创造了价值，那么公司就应当支付小李这三天的工资。
公平原则层面
劳动者在试岗期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。比如，小张在试岗期认真工作，帮助公司解决了一些实际问题，如果公司不支付工资，对小张来说是不公平的。
特殊情况考虑
尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，这种情况下可能不涉及工资支付问题。不过，这种情况需要用人单位能够提供充分的证据证明劳动者确实未实际参与工作。另外，如果当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定，也可能不受上述规则约束，但这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
实际操作建议
- 协商解决：遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求支付相应工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以备后续使用。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。在投诉举报时，需提交相关证据材料以支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
如果你在试岗期遇到了没有工资的情况，可以按照上述建议逐步采取措施，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。