七天试用期没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确涵盖了试用期内的劳动者，意味着只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的具体标准和支付要求。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。

实际操作角度

1. 友好协商：

   • 在遇到试用期工资被拖欠的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。协商过程中，劳动者可以指出相关法律法规的规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在此过程中，劳动者需提交相关证据材料，如工作记录、聊天记录等，以支持自己的主张。

3. 依法申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

法律后果角度

• 如果用人单位违反规定，拖欠或克扣试用期劳动者的工资，将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

建议：作为劳动者，在遇到七天试用期没工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。同时，也要保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。