试岗期七天没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试岗期（可视为试用期的一部分或前期阶段）内的劳动者。即便试岗期只有七天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试岗期或试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
劳动者如何维护自身权益
面对试岗期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未得到满意解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试岗期工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及赔偿金：根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，除了需支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能损害用人单位的企业形象和信誉，影响其未来的招聘和业务发展。
总结与建议：试岗期七天没工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，如友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，劳动者在入职前也应与用人单位明确约定试岗期或试用期的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。