试岗期5天没工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，无论劳动者处于何种试用阶段，只要其提供了劳动，用人单位就有责任支付相应的报酬。试岗期5天，即便时间短暂，劳动者也付出了劳动，因此理应获得相应的薪酬。
维权途径
如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
实际案例与建议
在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有的劳动者在试岗期结束后，发现用人单位未支付工资，于是向劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令用人单位支付了拖欠的工资，并对用人单位进行了相应的处罚。
建议：在试岗期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作内容。同时，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试岗期5天没工资是不合法的。劳动者有权获得相应的薪酬，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您正遇到这样的法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。