结论前置：七天试岗期工作了5天没给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试岗期或试用期内的劳动者。即便试岗期只有七天，且您只工作了5天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
试用期/试岗期工资标准：
- 虽然法律中并未明确提及“试岗期”，但试用期作为劳动合同期限的组成部分，其规定同样适用于试岗期（若试岗期实际履行了劳动义务）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试岗期或试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
试岗期与试用期的关联：
- 试岗期虽非法律术语，但它是用人单位自行设定的一种考察期，用于双方相互了解、考察。然而，无论称呼如何，劳动者只要提供了劳动，就应当获得报酬。如果试岗期实际履行了劳动义务，且双方未明确约定试岗期无工资，那么用人单位应支付相应工资。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试岗期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提交相关证据材料以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
总结与提醒
试岗期或试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。根据相关法律法规，劳动者在试岗期或试用期内提供正常劳动后，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付试岗期或试用期工资的情况，您应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。