试岗期14天没工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论劳动时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款确保了劳动者在试用期内（包括试岗期）的工资权益得到保障。
试岗期工资支付的必要性
试岗期，本质上是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但劳动者一旦为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试岗期内工作了14天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。
维护合法权益的途径
如果用人单位拒绝支付或不足额支付试岗期工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以咨询专业律师（在这里就是我啦，你随时可以向我咨询相关法律问题），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试岗期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
总结与建议：试岗期14天没工资是不合法的，劳动者应当依法维护自己的工资权益。如果遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径。同时，也建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试岗期的工资待遇，以避免后续纠纷的发生。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。