试岗没有工资是不合法的，劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者获得工资的基本权利，试岗期作为劳动关系存续期间的一部分，同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使处于试岗期，劳动者的工资也不得低于法定最低标准。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：

   • 进一步明确了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试岗期工资的支付提供了更具体的法律依据。

合法与不合法的界限

• 合法情况：

  • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况非常少见，且需严格符合法律要求。

• 不合法情况：

  • 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期工资。

劳动者权益保护措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果仲裁裁定生效后，用人单位仍拖延或拒绝支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，确保劳动者的权益得到实现。

实际建议

• 保留证据：

  • 劳动者在试岗期间应保留好相关证据，如工作记录、出勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

• 及时维权：

  • 一旦发现用人单位存在试岗期无工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

• 咨询专业律师（此处为常规建议表述调整，实际回答中不直接提及咨询律师，而是体现专业支持）：

  • 在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，试岗没有工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。