试岗1天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括支付劳动报酬的义务，即使劳动者仅试岗1天，也已与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：进一步明确了试用期（试岗期可视为试用期的一种特殊前期阶段）的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、试岗的性质与工资支付

试岗期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。试岗期并非法律概念，但无论是否约定试用期或处于何种阶段，只要劳动者付出了实际劳动，就应得到相应报酬。用人单位以试岗为由不支付工资，实际上是在利用劳动者的劳动力而不给予应有的回报，这对劳动者是不公平的，也违反了法律规定。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试岗1天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好与试岗相关的证据，如工作证、考勤记录、试岗协议（如有）、聊天记录、通话录音、工作成果等。这些证据将作为后续投诉和维权的重要依据。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），或者直接到劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。投诉时，需携带上述收集到的证据以及个人身份证明等相关资料。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位支付劳动者相应的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动监察部门可以依法作出行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要提供证据并进行质证辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

四、建议与措施

1. 明确约定：在入职前或试岗前，劳动者应与用人单位明确约定试岗期的工资待遇和支付方式。这有助于避免后续纠纷。
2. 保留证据：无论用人单位是否愿意支付试岗工资，劳动者都应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，试岗1天没有工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。在遇到此类情况时，劳动者应积极收集证据，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。