试岗7天没有工资通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，不论是否签订书面合同、是否最终被录用，劳动关系都已经成立。因此，试岗期也属于劳动关系建立过程中的一个阶段，劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。

具体来说，即使处于试岗期，只要劳动者履行了正常的工作职责，用人单位就不能无故克扣工资。如果用人单位未支付试岗期工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。

维权途径

1. 协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付试岗期工资及相应赔偿。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实际案例与风险提示

在实际操作中，确实存在一些用人单位以试岗、考察等名义要求劳动者提供无薪劳动的情况。但这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应坚决维护自己的权益，不要因为怕麻烦或担心影响未来就业而选择沉默。

同时，我也要提醒您，在维权过程中要注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试岗7天没有工资是不合法的。如果您遇到了这种情况，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。