试工三天无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否处于试用期或试工期，只要提供了劳动，就应获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试工期只有三天，也应按照此规定支付工资。
劳动关系的建立：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
特殊情况考虑
- 尽管一般原则要求试工期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试工期仅涉及了解、参观或培训，且未实际参与工作，或者双方有明确的书面约定（但此约定不得违反法律法规的强制性规定），则可能不受上述规则的完全约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析，不能作为用人单位拒绝支付工资的普遍理由。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
总结来说，试工三天无工资是不合法的，劳动者应依法维护自己的工资权益。如果遇到用人单位拒绝支付试工期工资的情况，可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。