试工半天无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试工半天也属于提供了劳动，用人单位应当支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试工半天可能不构成完整的试用期，但劳动者同样为用人单位提供了劳动，应获得相应的报酬。
劳动关系建立：
- 试工半天，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即建立了事实劳动关系。用人单位不能以未签订合同或试工为由拒绝支付工资。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付试工半天的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
特殊情况处理
- 如果劳动者在试工过程中存在过错或违反用人单位规章制度的行为，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试工工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，试工半天无工资是不合法的行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。