针对您提出的“试岗半天不干活不给工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试岗半天不给工资是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：
法律依据与合法性分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，该义务适用于所有为用人单位提供劳动的劳动者，无论其工作时间长短。
劳动关系建立：
- 劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，从您开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论试岗时间多短，都视为劳动关系的正式建立。因此，用人单位有义务支付您试岗期间的劳动报酬。
劳动报酬权利：
- 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在试岗期间，您同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此理应获得相应的报酬。用人单位不能因试岗时间短就剥夺您获得报酬的权利。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试岗工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如试岗记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。
总结与提醒
试岗半天不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付试岗期间的工资。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇和支付方式，以避免类似纠纷的发生。