试岗期不给工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试岗期的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，无论试岗期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
试岗期工资支付的合法与不合法界限
合法情况：
- 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况极为少见且需严格符合法律要求），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但即便如此，这种做法也并不常见，且容易引发劳动纠纷。
不合法情况：
- 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期工资。
维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试岗期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试岗期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试岗期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条（如有）、银行流水（如有工资发放记录）等，以便在需要时提供有力的证明。
- 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。
总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。劳动者在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。