试岗一个月不给工资是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利贯穿于整个劳动过程，自然也适用于试岗期间的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期间劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照此规定支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗可以视为试用期的前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。
- 该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。试岗期间即使未签订正式劳动合同，但劳动关系已经建立，用人单位同样需要支付工资。
合法与不合法的界限
- 合法情况（较为少见且需严格符合法律要求）
- 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如某些特殊行业或岗位存在这样的惯例，但这种情况非常罕见），且试岗期合理（一般不超过一个月），可能被视为合法。但即便如此，这种做法也存在较大争议，因为现代法治社会更倾向于保护劳动者的劳动报酬权。
- 不合法情况
- 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位以试岗为名，让劳动者长时间无偿劳动，这明显违反了法律规定。
法律原理层面
- 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济下公平正义的体现，也是法律保护劳动者权益的重要原则。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反了法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
劳动者权益保护及应对策略
- 协商：劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试岗期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结：试岗一个月不给工资的做法既违反了法律法规的明确规定，也违背了公平合理的原则。用人单位应增强法律意识，履行支付工资的法定义务；而劳动者也应了解自己的权益，在遇到试岗期工资问题时，积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。