试岗1天不给工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利贯穿于劳动关系的始终，包括试岗期间。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位无故拖欠工资的行为，无论劳动者工作的时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准执行。这意味着，即使劳动者仅试岗1天，也有权获得相应的工资报酬。

二、试岗与试用期的法律地位

试岗是正式入职前对岗位的初步了解和适应过程，劳动者在此期间提供的劳动具有价值，应获得报酬。试用期是劳动合同期限内的特定阶段，用于考察劳动者的能力和表现，劳动者的权益同样受到法律保护，包括获得工资的权利。因此，试岗期不给工资的做法，既违反了劳动法的规定，也违背了公平合理的原则。

三、企业可能存在的误区与责任

部分企业可能由于法律意识淡薄或试图降低用工成本，错误地认为试岗期间不应支付工资。然而，这种观念是错误的，且违反了法律法规。用人单位有责任确保劳动者的合法权益不受侵害，包括在试岗或试用期按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付试岗工资，将面临法律责任，包括被劳动监察部门责令支付工资、罚款等。

四、劳动者的应对策略与建议

1. 了解权益：劳动者在应聘时，应仔细了解用人单位的薪酬制度和工作安排，明确试岗或试用期的工资待遇和支付方式。
2. 沟通协商：如遇用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
4. 劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总结：试岗1天不给工资是违法的行为。劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，理应获得相应的工资报酬。用人单位应增强法律意识，履行支付工资的法定义务；而劳动者也应了解自己的权益，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在试岗期间遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。