试岗一天没有工资，在大多数情况下是违法的。劳动者只要实际提供了劳动，无论处于何种阶段，包括试岗期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准。

2. 合法与违法情形分析：

   • 合法情形：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，需确保不侵犯劳动者的基本权益），且双方有明确约定，则可能被视为合法。
   • 违法情形：
     • 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
     • 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过合理的期限，如超过此期限仍不支付工资，构成违法。
     • 用人单位存在欺诈、误导劳动者进行无报酬试工的情况，也是不合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付试岗期工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，需提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。

综上所述，试岗期是劳动者与用人单位相互了解的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。