试工一天没工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间的劳动者。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得工资。
实际操作角度
用人单位约定无效：有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。
未签订劳动合同不影响工资支付：即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。
劳动者权益保护
协商解决：劳动者在遇到试工无工资或低工资的情况时，可以首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。
投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己在试工期提供了劳动但未获报酬，如工作记录、同事证言等。
总结与建议：
试工一天通常应当有工资，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。