试工半天没工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者取得劳动报酬的权利，且该权利不受劳动时间长短的限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了试用期的相关内容，但试用期也是劳动合同期限的一部分，且试工半天通常可视为试用期或试岗期的一种短暂形式。根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这同样适用于试工半天的情况，即劳动者应获得相应的劳动报酬。

3. 劳动关系的建立：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。因此，试工半天也构成了劳动关系的建立，劳动者有权获得报酬。

维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付试工半天工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工半天工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如试工记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。

特殊情况说明

• 双方约定：虽然双方可以在劳动合同中约定试工期间的工资支付方式，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。如果约定试工半天无工资，且该约定侵犯了劳动者的基本权益（如低于最低工资标准），则该约定无效。
• 行业惯例：某些特殊行业或岗位可能存在试工无工资的行业惯例。然而，这种惯例并不具有法律效力，且不能违反法律法规的强制性规定。因此，劳动者在遇到此类情况时，仍应坚持自己的权益，要求用人单位支付相应的劳动报酬。

总结：试工半天没工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。