结论前置：试工5个小时没工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试工，作为劳动关系建立前的一个考察环节，如果劳动者实际提供了劳动，那么用人单位就应当支付工资。

2. 具体情形分析：

   • 在您的情况下，试工了5个小时，这明显属于提供了正常劳动的范畴。因此，用人单位应当按照您实际工作的时间支付工资。如果用人单位拒绝支付，那么就构成了违法行为。

3. 维权建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付试工期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如试工记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
   • 同时，也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或错过维权时机而损害自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您决定采取上述维权措施，建议先咨询我或当地劳动法律专业人士的意见，以确保您的行动合法有效。
• 在整个维权过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。