试工一小时没工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。试工，即便是只有一小时，也属于劳动者提供了劳动的情形，因此用人单位应当支付工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出试工期间也提供了劳动，要求用人单位支付相应的工资。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好试工的相关证据，如试工通知、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付试工工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如试工记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临更严重的法律后果。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在试工期间应尽可能保留好相关证据，如试工通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时维权：一旦发现用人单位未支付试工工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，试工一小时没工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。