试工一个月没工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论劳动者处于试用期、试工期还是正式工作期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期作为劳动者与用人单位相互了解、确定是否建立正式劳动关系的过程，其工资标准也应参照此规定执行。
合法与不合法的界限：
- 合法情况：虽然理论上存在某些特殊行业或岗位的惯例，可能约定试工期无工资，但这种情况必须严格符合法律要求，如用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时试工期应合理（一般不超过一个月）。然而，这种情况在实际操作中极为少见，且用人单位需承担较高的法律风险。
- 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试工期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试工期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试工期工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
法律原理与劳动者权益保护：
- 按劳分配原则：劳动者在试工期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是法律对劳动者劳动成果的认可和保护。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试工期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
- 劳动者权益保护措施：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试工期工资。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试工期工资及可能的经济补偿。
总结与建议：
试工期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试工期工资的合法支付。劳动者在遇到试工期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。