试岗一星期没工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗，即便是在试用期内，劳动者也是在为用人单位提供劳动，因此应当获得相应的工资。如果用人单位在试岗期间不支付工资，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现试岗期间没有工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付试岗期间的工资。
   • 在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 在投诉时，需要提供相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。

特殊情况说明

• 虽然试岗期间应当支付工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果双方在试岗前有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面或口头约定。
• 另外，如果试岗期间劳动者没有实际提供劳动，或者提供的劳动不符合用人单位的要求，那么用人单位可能有权不支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议与提醒

• 在试岗前，建议劳动者与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。
• 如果试岗期间没有工资，且用人单位拒绝支付，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或者担心影响就业而放弃维权。

综上所述，试岗一星期没工资一般是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应当积极与用人单位协商，或者向相关部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。