试岗七天没工资是不合法的。劳动者在试岗期间只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。

法律分析：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试岗期间，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

2. 试用期与劳动合同的关系：试用期并非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。因此，劳动者在试用期内（包括试岗期）同样享有获得劳动报酬的权利。

实际操作建议：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付试岗期间的工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。

2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

结论补充说明： 试岗期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但并不意味着用人单位可以无偿占用劳动者的劳动成果。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位以试岗为由拒绝支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。

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