试用期一个月没工资是不合法的，这一做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位在支付劳动者工资方面的法定义务，无论劳动者处于试用期还是正式期，都应获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步明确了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期的合法权益。
二、试用期工资支付规定
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但劳动者在此期间同样付出了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
- 用人单位不得以任何理由（如试用期不合格、未通过考核等）拒绝支付或拖延支付试用期工资。试用期工资的支付是用人单位的法定义务，必须履行。
三、不合理性分析
违反法律规定：
- 试用期不支付工资直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，侵害了劳动者的合法权益。这些法律条文是保护劳动者权益的重要依据，用人单位必须严格遵守。
损害劳动者利益：
- 对于劳动者而言，试用期是他们进入新工作环境、适应新工作要求的阶段，期间需要投入时间和精力。如果试用期没有工资，将增加他们的经济负担，甚至可能导致他们因无法承担生活费用而被迫放弃工作机会。
不利于劳动关系稳定：
- 试用期不支付工资可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾，破坏劳动关系的和谐与稳定。良好的劳动关系是企业和员工共同发展的基础，试用期工资的支付是维护这一基础的重要环节。
四、应对措施
- 如果劳动者在试用期遇到用人单位不支付工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷的最直接方式，也是维护自身权益的第一步。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。这是解决劳动纠纷的最终途径，也是保障劳动者权益的最后一道防线。
总结：试用期一个月没工资是不合法的，用人单位必须按照法律规定和约定支付劳动者在试用期间的劳动报酬。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。