试用期不满一个月不给工资是不合法的。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资权益：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、双向选择的一个阶段，但这并不意味着劳动者在此期间就无权获取工资。
- 劳动者在试用期内提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。
工资计算与支付
- 试用期工资的计算通常依据劳动合同的约定以及实际出勤的天数来确定。
- 如果双方对工资计算方式存在争议，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
- 用人单位应当按时足额支付试用期工资，不得克扣或无故拖欠。
维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。
综上所述，试用期不满一个月不给工资是违法的行为。劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。