试工3天没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正式员工还是处于试用期、试工期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试工，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动的过程，因此，试工期间劳动者同样享有获得工资的权利。

具体情形分析

1. 试工是否构成劳动关系：

   • 试工期间，如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么双方之间就构成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位必须支付工资。

2. 试工期限与工资支付：

   • 试工期限的长短并不影响工资支付的权利。即使试工只有3天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算方式可以根据双方约定或者按照实际工作时间和用人单位的工资标准来确定。

3. 用人单位不支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位在试工期间不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或者法律诉讼。

法律建议

• 保留证据：如果你遇到了试工期间不支付工资的情况，首先要保留好相关证据，如试工协议、工作记录、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。
• 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料，并代表你参与劳动仲裁或诉讼过程。

总之，试工3天没工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要忍气吞声，而是应该积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。