结论前置：试用3天没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。
试用期工资支付的必要性：
- 试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
- 即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。
维权途径与建议
- 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。此外，劳动者还可以咨询专业律师（即我），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
示例说明
假设小张在某公司试用3天，但公司未支付其工资。小张可以首先与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询我，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，试用3天没有工资是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。