试岗三天没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论工作时长是三天还是更短。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期本质上属于试用期的一部分，劳动者在试岗期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬，且报酬不得低于上述标准。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

试岗期与劳动关系

试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。例如，你在试岗三天内，按照用人单位的要求完成了工作任务，为用人单位创造了价值，那么用人单位就应当支付你这三天的工资。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定这种情况下不支付工资，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不受上述规则约束。然而，这种情况较为罕见，且需要满足多个条件，如双方明确约定、未实际参与工作等。在实际操作中，大多数试岗期都是劳动者实际参与工作的，因此用人单位应当支付工资。

维护合法权益的途径

如果用人单位拒绝支付试岗三天的工资，你可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，你可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，你可以向用人单位说明相关法律法规，强调自己应获得工资的合法权益。
2. 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 仲裁或诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼程序，你可以依法维护自己的工资权益，要求用人单位支付试岗期间的工资及可能的赔偿。

建议：在签订劳动合同时，一定要仔细审查相关条款，特别是关于试岗期工资支付的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，你可以要求用人单位进行补充说明或者修改合同。如遇纠纷，不要害怕，依法维权是保护自己合法权益的重要途径。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。