试用三天无薪资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工处于试用期，只要构成了劳动关系，用人单位就必须支付相应的报酬。

具体来说，如果用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权利。

因此，试用三天无薪资的做法是不符合法律规定的，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。